NyumbaniMaarifausimamiziJinsi ya kuhifadhi wafanyakazi wenye ujuzi
x
Viwanja vya Ndege 10 Kubwa Zaidi Ulimwenguni

Jinsi ya kuhifadhi wafanyakazi wenye ujuzi

Uliza mkandarasi yeyote au mshauri na atakuambia kuwa leo ni kazi ngumu ya kukodisha na kuhifadhi wafanyakazi wenye ujuzi. Kiwango ambacho wafanyakazi wenye ujuzi waacha kazi zao ni kukata tamaa kwa mwajiri ambaye basi anahitaji kufanyiwa mchakato wa mahojiano, kuajiri, mafunzo na kuhojiana. Lakini kwa nini wanaondoka?

Mara nyingi, wanatoka kutafuta vitu vyema. Makampuni ya kuhamasisha ni walioathiriwa zaidi na hatari ya wafanyakazi kwa kulinganishwa na mashirika yaliyoanzishwa. Watu wenye ujuzi wa pekee ndio wanaoweza kuhamia ikiwa wanahisi wanayopata sio sawa na huduma wanazozitoa.

Ili kukabiliana na mauzo ya wafanyakazi, mashirika mengi ni kwenye mfumo wa kuajiri. Kila wakati wao wanatuma tangazo la kazi online.

Lakini waajiri wanaweza kufanya nini kuajiri wafanyakazi wenye ujuzi katika mashirika yao?

Hakikisha, hakikisha mara moja kwa wakati unapitia marupurupu ya wafanyikazi wako. Ikiwa hautambui juhudi ambazo wafanyikazi wako huweka katika kampuni yako hakika watageukia kampuni zingine zinazoendelea. Mwajiri anapaswa kuelewa kuwa watu wenye ujuzi wanapendelea sana na kuwahifadhi inapaswa kuwa kipaumbele chako cha kwanza. Ikiwa unakabiliwa na changamoto za kifedha kuwa mwaminifu kwa wafanyikazi wako kuwahakikishia kwamba ikiwa mambo yatakuwa bora wanakuwa na nafasi ya kufaidika.

Ni muhimu pia kuwafanya wafanyakazi wako wanajisikie kuwa wao ni sehemu ya shirika lako. Mwajiri anaweza kufikia hili kwa kutekeleza maoni mazuri kutoka kwa wafanyakazi wake. Vinginevyo, kama wafanyakazi wetu wanahisi kuwa hawatachukuliwa kwa uzito wanaweza kuchagua na kupata mtu mwingine kufanya kazi sawa na ile ya zamani inaweza kuwa kazi ngumu.

Katika matukio mengi kabla ya kuondoka, wafanyakazi huonyesha ishara. Kwa mfano, kuchukua muda mrefu ili kumaliza kazi na wakati mwingine kuongezeka kwa makosa yanayohusiana na kazi pamoja na ukosefu wa upungufu na utulivu wa kazi. Inashauriwa kwamba kama mwajiri atambua ishara hizi hufanya hatua mara moja kujaribu kutambua jinsi hali hiyo inaweza kurekebishwa.

Kwa wote, kama mwajiri unapaswa kuwa tayari kutambua ishara yoyote isiyo ya kawaida kutoka kwa wafanyakazi wako. Kwa mfano, mwajiri ambaye anakuja ghafla kuja kazi akiwa amevaa vizuri anaweza kuonyesha kwamba anaweza kwenda mahojiano ya kazi.

Hatimaye usisahau kwamba hata kama mfanyakazi wako mwenye ujuzi anaamua kuacha, anaweza kurudi. Hivyo kumhakikishia katika tukio hilo kwamba hafanikiwa anaweza kurudi daima. Kudumisha mfanyakazi wako mwenye ujuzi itahitaji juhudi zako na rasilimali zako pia. Wao ni vigumu kuja na juu juu ya ajenda yako lazima kuwafanya kujisikia vizuri kufanya kazi na wewe.

Ikiwa una maoni au habari zaidi juu ya chapisho hili tafadhali shiriki nasi katika sehemu ya maoni hapa chini

TAFUTA MAFUNZO

Tafadhali ingiza maoni yako!
Tafadhali ingiza jina lako hapa