NyumbaniMaarifausimamiziNjia 5 bora za kukusaidia kusimamia Wafanyakazi wako wa Milenia

Njia 5 bora za kukusaidia kusimamia Wafanyakazi wako wa Milenia

Je! Umekuwa ukilalamika sana juu ya wale wenye umri wa miaka 20 hadi 30 ambao wako katika kampuni yako ya ujenzi? Siwaelewi? Wanaonekana kuruka sana na wasio waaminifu bila kufikiria kwenye kambi ya mashindano?

Ni dhahiri kabisa kwamba mtu anaposikia juu ya neno MILLENNIAL mtu anayekuja akilini ni mtu wavivu, asiye na motisha.
Kizazi cha milenia kina aina yake ya mitindo na kila wakati wameweka sifa ya kupiga marufuku mahali pao pa kazi na mameneja wengi hawapendi kuwaajiri na ndio unaona kazi inapatikana kwa watu wenye uzoefu wa miaka 15 ikimaanisha wataondoa umri huo mabano 20s.
Ukweli juu ya Milenia walilelewa karibu na teknolojia wakati teknolojia ilitawala kila kitu, kwa kweli muunganisho wa rununu, mitandao ya kijamii, na kubadilika vimewekwa katika tabia zao.
Wasimamizi wengi wameona ni ngumu kusimamia wafanyikazi katikati ya miaka ya 20 au hadi mapema 30s kwa sababu waliwapata kuwa waasi na ngumu sana kuwahamasisha ikilinganishwa na vizazi vya zamani.
Lakini kama meneja unapaswa kuwa na vidokezo juu ya jinsi utasimamia wafanyikazi wa milenia na kupata bora kutoka kwao na ufanyie kazi kwa faida yako na kampuni kwa ujumla.
1) Unapaswa Kufafanua Kusudi Lako
Siku uliyoamua kuajiri mfanyakazi wa milenia wewe ni wazi ulijua anachotaka ni kazi yake kujali. Anachotaka ni kile anachofanya ili kuleta mabadiliko hata ikiwa ni kwa njia ndogo kwa hivyo kama meneja unapaswa kufafanua kusudi lako siku ya kwanza. Mruhusu mfanyakazi wako ajue ni kwanini kazi yake ni muhimu na umjulishe kuwa kwa kufanya hivyo atapata zaidi au atapata kupandishwa vyeo.

Tafuta miongozo ya ujenzi
  • Mkoa / Nchi

  • Sekta ya

2) Kuwa Meneja wa Helikopta hiyo
Bila shaka miaka ya milenia ilikua na ililelewa na wazazi wa helikopta ambao walikuwa wakifuatilia mara kwa mara shuleni na nyumbani.
Zinatumika kuwa chini ya ufuatiliaji thabiti na kuwa na uangalizi wa karibu ni doze kwao, kwa hivyo jaribu kuwajengea malengo na kila wakati kaa karibu na uwape msaada unaohitajika kuwaona wakitimiza malengo uliyoweka na wewe.

3) Wape Fursa
Wao ni vijana wa coz na pengine wanaendelea na chuo kikuu au nje ya chuo kikuu na wanachohitaji ni kuweka akili zao safi kwenye kazi.
Kwa hivyo kama meneja unapaswa kutaka nafasi hiyo, wape mazingira ambayo yatawasaidia kujifunza ufundi mpya, kujua jinsi ya kushirikiana na wenzao wengine na zaidi ya yote chumba chao cha kuruka mabawa wanapokua kwa suala la mbebaji.

4) Kuhimiza kubadilika
Wasimamizi wengi sana wanaogopa kubadilika mahali pa kazi kama biashara yako itaonyeshwa vipi na jinsi kazi itafanyika kwa njia sahihi.
Ingawa nilivyosema mapema kadri unavyokuwa msimamizi wa helikopta unapaswa kuwapa nafasi ya kupumua ambayo itawafanya wafanye kazi kwa raha.

Ikiwa una maoni au habari zaidi juu ya chapisho hili tafadhali shiriki nasi katika sehemu ya maoni hapa chini

TAFUTA MAFUNZO

Tafadhali ingiza maoni yako!
Tafadhali ingiza jina lako hapa