NyumbaniMaarifausimamizi5 Futa ulegevu wa usimamizi ambao unaharibu tija ya wafanyikazi wako
x
Viwanja vya Ndege 10 Kubwa Zaidi Ulimwenguni

5 Futa ulegevu wa usimamizi ambao unaharibu tija ya wafanyikazi wako

Katika tovuti yoyote ya ujenzi na kampuni mameneja wengi hufikiria ikiwa wafanyikazi wao wana tija kweli kama wanahitaji na ikiwa wana uwezo.
Bila shaka kila meneja angependa kuona kazi yake imekamilika kwa wakati uliowekwa au kupiga tarehe ya mwisho na kutoa kabla ya wakati uliowekwa, lakini kama hori umeangalia upande wa equation na umewahi kujiuliza kama wewe ni kikwazo kwa wafanyikazi wako ?
Hapa kuna baadhi ya ulegevu wa usimamizi ambao unaweza kuwa nao ambao unaharibu tija ya wafanyikazi wako.
1) Kuwa kikwazo kinachowazuia wafanyikazi wako kusonga mbele
Ikiwa wewe ni meneja, je! Unajikuta unasisitiza kuidhinisha kila kitu kidogo cha mradi wako na bado una wafanyikazi wenye ujuzi ambao wanaweza kushughulikia hilo peke yao? Ikiwa ndio basi wewe ndiye sababu ya uzalishaji mdogo katika kampuni.
Wafanyakazi wanahitaji nafasi ya kufanya kazi na kufanya maamuzi ambayo yataendesha mradi wa kampuni yako na pia kufikia malengo yaliyowekwa.
Kama meneja ni lazima uwape mamlaka zaidi ya kutenda bila idhini yako au unahitaji kubadilisha muda wako ili uweze kupata kile wanachohitaji bila kucheleweshwa kwa muda mrefu.
2) Kutowajibika kweli kweli
Katika kampuni nyingi mameneja huwa wanatumia wafanyikazi wao kama wasaidizi badala ya kuwapa nafasi hiyo ya kuwa na umiliki na kuwa na jukumu la kweli.
Hii inamwacha meneja akiwa na mzigo wa kuona kile kinachohitajika kufanywa na kuwapa kazi hiyo, na huwaacha wafanyikazi wanahisi kuwa wanawajibika tu kutekeleza majukumu maalum ambayo meneja hupeana na hawajawezeshwa kutenda kwa upana zaidi.
3) Kushindwa kufikisha matarajio wazi ya kampuni
Ikiwa wewe ni meneja na haujasema wazi au haujafahamisha malengo halisi ya kampuni kwa wafanyikazi na juu ya yote umehakikisha kuwa una uelewa wa pamoja wa mafanikio yako katika kila lengo basi ni wazi unaangukia kazi muhimu zaidi.
4) Kushindwa kuuliza wafanyikazi wako ni nini wanahitaji kupeleka
Unaweza kudhani una timu bora na Unaweza kudhani kuwa tayari unajua mahitaji ya timu yako na unatarajia matokeo. Ikiwa ndio kesi basi umekosea. Katika kesi hii unaweza kushangazwa na kile ungepata kujua ikiwa uliuliza. Watu wengi hawatazungumza peke yao ikiwa wanahitaji programu mpya, kompyuta haraka, au zana zingine za kufanya kazi yao - lakini ukiuliza, watakuambia mara nyingi.
5) Juu ya Kuunda hali ya hofu na wasiwasi
Utawala kupitia udhibiti mgumu, uzembe, na hali ya wasiwasi na hofu inaweza kuhakikisha kuwa hakuna mtu anayetoka nje ya mstari - lakini pia inahakikisha wafanyikazi hawataleta maoni mapya kwa kuogopa kushambuliwa na hawatakuwa waaminifu juu ya shida - ambayo itapunguza kile timu yako yote inaweza kutimiza

Ikiwa una maoni au habari zaidi juu ya chapisho hili tafadhali shiriki nasi katika sehemu ya maoni hapa chini

TAFUTA MAFUNZO

Tafadhali ingiza maoni yako!
Tafadhali ingiza jina lako hapa