NyumbaniMaarifausimamiziSababu 4 za kwanini bosi anapaswa kujifunza kutoka kwa wafanyikazi
x
Viwanja vya Ndege 10 Kubwa Zaidi Ulimwenguni

Sababu 4 za kwanini bosi anapaswa kujifunza kutoka kwa wafanyikazi

Shiriki kahawa na mameneja; waulize changamoto zao kutokana na maoni yao amini kuwa kuwa meneja sio safari kwenye bustani.
Katika ujenzi wa sasa waajiri wamepangwa au wameondolewa kutoka kwa wafanyikazi na hiyo ndio hali ya uhusiano na licha ya umbali uliojengwa mara nyingi kwenye mfumo, waajiri wanawajibika kwa kufundisha na kukuza watu wao.
Imekuwa kawaida kwamba kila mara usimamizi ana jukumu la kufundisha ujuzi mzuri wa mfanyakazi wao ambao utasaidia shirika lakini pia hatuwezi kukataa kwamba mameneja wanaweza kujifunza zaidi kutoka kwa wafanyikazi wao, pia.
1) Kwa kizazi kipya cha maoni kwa shirika
Ukiwa meneja umekuwa katika kampuni kwa miaka mingi na inakuja wakati ambapo unapaswa kupata maoni mapya ambayo yatasaidia shirika kusonga mbele.
Katika hafla nyingi wafanyikazi wana maoni mapya mazuri katika mashirika mengi na ni muhimu sana kwa mameneja kukuza mazingira ya ujifunzaji ambayo inakaribisha majadiliano na kupeana maoni ambayo mwishowe yatakuwa mgodi wa dhahabu kwa wafanyikazi.
2) Kusaidia kuboresha katika kuajiri bora
Kama meneja unahitaji kupata wafanyikazi bora kabisa ambao utaleta ukuaji mzuri katika shirika lako na kuajiri na mchakato wa kupanda bweni ni mwingiliano wa kwanza wa mfanyakazi na shirika lako, na ingawa mwajiri anahusika katika mchakato huo, kuna uwezekano wao wamepitia mchakato wenyewe kwa muda mrefu.
Ikiwa wafanyikazi wako watakupa maoni basi wataweza kukusaidia kupata maoni unayohitaji, waulize aina ya mtu anayehitaji na aina ya mchakato ambao utaona unapata bora kutoka kwa umati.
3. Msaada katika kuboresha ujuzi wa uongozi
Watu hufanya makosa sawa inatumika kwa mameneja na kwa hivyo inashauriwa sana kushirikiana na wafanyikazi wako ili uweze kujua kwa urahisi wapi kuboresha uongozi.
Kupata maoni kutoka kwa wafanyikazi kunaweza kusaidia waajiri kuwa wasimamizi bora zaidi kwa watu wao.

5. Jifunze kuamini.
Wafanyakazi wachache hufanya kazi vizuri na bosi anakaa juu ya mabega yao. Walakini kwa wale wanaohusika, athari za kazi duni na tija ndogo inaweza kuwa kubwa. Viongozi wazuri huweka usawa kati ya kuwapa wafanyikazi nafasi ya kupumua na kupasua mjeledi.
Wafanyakazi wakuu wanaweza kufundisha wakubwa wao kuachilia na kuamini uwezo wao wa kufanikisha mambo. Hii inaweza kuwa ngumu sana kwa wafanyabiashara wanaotumiwa kushughulikia nyanja zote za mradi. Bado kuachilia na kuamini timu kupata vitu kutimia kunaweza kuelekeza umakini kwenye vitu vya picha kubwa zaidi.

Ikiwa una maoni au habari zaidi juu ya chapisho hili tafadhali shiriki nasi katika sehemu ya maoni hapa chini

TAFUTA MAFUNZO

Tafadhali ingiza maoni yako!
Tafadhali ingiza jina lako hapa