NyumbaniMaarifausimamiziVitu vya 5 vya kufanya wakati mfanyakazi wako wa nyota anaondoka
x
Viwanja vya Ndege 10 Kubwa Zaidi Ulimwenguni

Vitu vya 5 vya kufanya wakati mfanyakazi wako wa nyota anaondoka

Kama meneja wa mkataba unafurahi kunapokuwa na maelewano na ushirikiano mzuri ndani ya timu uliyoajiri. Unatabasamu zaidi wakati zinaonyesha ushirikiano zaidi ya matarajio yako na kile kinachokuja akilini mwako ni wazi kwamba hiyo ndoto ya kuona timu ikipiga tarehe ya mwisho na kujiweka bendera ya utendaji bora. Lakini unapoifunga kompyuta yako kiongozi wa timu ya nyota anagonga mlango, unamruhusu aingie ndani na wakati anafunga mlango, anatamka maneno hayo ya kutisha: "Nina neno ninahitaji kushiriki nawe."
Kwanza utapumua na kuingia kabla ya kusikia kile anasema, lakini kwa kweli unaweza kuwa unazingatia chaguzi zako anaweza kujiuzulu au anaweza kuwa na habari njema kwako na kwa bahati mbaya anasema "Nataka nitoe kujiuzulu kwangu ".
Ni nini wasimamizi wa mradi wanapaswa kuelewa ni kwamba ni muhimu kuwa mkarimu juu ya kuondoka kwa wafanyikazi ingawa ni chungu haswa wakati alikuwa nyota kwa timu na wakati alikuwa akileta maoni mazuri kwenye bodi.
Wakati mfanyakazi anaondoka katikati ya mradi unaweza kuhisi ameenda na maarifa ya kitaalam ambayo wamepata wakati wao na wewe. Na kuondoka kuna hatari ya kusababisha maswala kwa maadili kwa timu ambazo zinakuwa zimepunguka au ambao huzuni tu kupoteza mshiriki wa timu anayetenda.
Lakini baada ya kuondoka kwake kama kontrakta unahitaji kutumia ujuzi wako wa uongozi kupunguza shida zinazoweza kukabili mradi huo na zaidi kuzingatia hatua zifuatazo za vitendo.
Bar
Unahitaji kusikiliza kwa uangalifu na ujifunze kati ya mistari yake, ujue sababu kuu za kwanini anaondoka ili uweze kujifunza kuweka mfanyikazi anayekuja kwenye tovuti na epuka aibu. Unahitaji kusikia kwa uangalifu ikiwa wanaondoka kutafuta huduma ya fidia inayofaa zaidi, unaweza kujiuliza ikiwa ombi la kampuni yako ni la ushindani. Ikiwa uamuzi unaendeshwa na fursa ya ukuaji wa uchumi, angalia ikiwa unapuuza kutoa fursa za ukuaji ndani ya shirika lako-au hauwezi kufanya hivyo.
Dhibiti majibu yako.
Ni ngumu kwa wasimamizi wengi lakini katika kesi hii ni muhimu sana kwani umekuwa na mfanyikazi kwa miaka kadhaa. Ikiwa utajibu kwa hasira au shutuma, mfanyakazi wako hatatoka kwenye daftari lisilofurahi, lakini pia atakuwa na uwezekano mdogo wa kutoa michango muhimu wakati wa hatua ya mwisho na wewe. Unahitaji kutumia ucheshi kumwonyesha alikuwa mali kwa kampuni na hii inaweza kumfanya afikiri vingine au kubaki rafiki yako hata baada ya kuondoka kwake.
Fikiria kile kijacho na ujumuishe
Ongea na mfanyakazi anayeondoka ili uweze kuona jinsi ya kutangaza habari kwa wengine wa timu na pia na wateja ambao wamekuwa marafiki wake kwenye wavuti. Jaribu bidii yako kuvunja habari kabla ya kuondoka kwake ili timu iliyobaki iweze kuona kuondoka kwake ilishirikiwa na ilikuwa katika njia nzuri.
Waambie wengine mafanikio yao
Chukua muda kidogo kusherehekea mfanyakazi anayemaliza muda wake na uwaambie wachezaji wengine wa timu jinsi alivyokuwa na kile alichofanikiwa wakati akiwa kwenye kampuni, hii itaona timu nyingine ikichochewa kuacha picha nzuri na pia kiwango cha mafanikio ambacho wataambiwa watakapoondoka kampuni.
Wakati wa kuzungumza juu ya mafanikio yake inashauriwa sana kutekeleza hii katika chakula cha jioni au chakula cha mchana cha kawaida kwenye tovuti na champagne kadhaa kumuonyesha upendo na kumfanya akose kwako wakati anaondoka.
Tamani mfanyikazi vizuri
Katika hali nyingi wasimamizi wanasahau kutamani wafanyikazi wao lakini ni moja ya mambo ya msingi ambayo unapaswa kufanya, ili ahisi kampuni inamtaka afanikiwe katika shughuli za kila siku.

Ikiwa una maoni au habari zaidi juu ya chapisho hili tafadhali shiriki nasi katika sehemu ya maoni hapa chini

TAFUTA MAFUNZO

Tafadhali ingiza maoni yako!
Tafadhali ingiza jina lako hapa