Nyumbani Maarifa Vidokezo Nane Kwa Ajira ya Wafanyikazi wa Ujenzi

Vidokezo Nane Kwa Ajira ya Wafanyikazi wa Ujenzi

Wakati janga limepunguza shughuli zetu zote za kiuchumi kwa sehemu nzuri ya mwaka, zinaanza kurudi tena kwenye mstari; japo kwa kasi ndogo kuliko hapo awali. Na kwa kuanza huku kunakuja mchakato wa kuajiri nyuso mpya kwa biashara. Ikiwa kampuni yako ya ujenzi haina tofauti, unapaswa kuwa na wazo fulani juu ya hali hii ya kuajiri Wafanyikazi wa Ujenzi. Kuna viwango tofauti vya nafasi za kujazwa katika kampuni ya ujenzi - kutoka kwa kuajiri wabunifu, wahandisi kwa mafundi umeme na wasimamizi wa ujenzi- kila nafasi inahitaji uajiri maalum.

Mbali na hilo, uwanja wa ujenzi ni wa ushindani sana, kwa hivyo kuajiri au hata kuvutia mfanyakazi mwenye talantas sio kazi rahisi kwa meneja wa kuajiri. Na, janga hilo limebadilisha mchakato wa kukodisha katika tasnia. Hapa tutachunguza jinsi unaweza kuajiri wafanyikazi bora kwa utendaji mzuri wa kampuni yako.

Amua Nafasi ya Kujazwa

Janga hili linaweza kusababisha wafanyikazi wako wengi kuacha kazi au hata kuruka kwa fursa mpya. Na biashara yako inaweza kupanga kupungua au hata kupanua utendaji wake. Ili kutathmini mahitaji ya mabadiliko, unahitaji kugundua ni nafasi gani unahitaji kujazwa na ni wafanyikazi wangapi wanahitajika kwa kila idara. Ikiwa utapunguza operesheni yako, fikiria kuunganisha nafasi mbili au hata idara mbili. Kwa kuongeza, hakikisha umewaamini wafanyikazi wanaoongoza shughuli mpya na kuajiri ipasavyo. Ikiwa kiwango cha ajira kimegeuka kuwa kubwa, unaweza kuchukua msaada wa kuajiri mtendaji wa ujenzi au mashirika mengine ya kuajiri.

Andaa Matangazo mazuri ya Kazi

Tangazo lako la kazi ndio sura ya kwanza ambayo mgombea anapata kuhusu shamba lako la ujenzi. Ili kuvutia wagombea wanaostahili, tangazo lako la kazi linapaswa kujumuisha mambo matatu, maelezo wazi ya kazi, mahitaji ya kazi, na nini mgombea anaweza kutarajia kwa kujiunga na biashara yako ya ujenzi; kwa suala la fidia na uwezekano wa ukuaji.

Kwa kuwa mafanikio ya tasnia ya ujenzi inategemea miradi anuwai kwenye jalada la biashara, unahitaji kufunua kidogo juu ya kampuni yako na aina ya miradi iliyofanya kwa miaka mingi. Hii itavutia wagombea ambao wana utaalam au hata wanataka kukusanya uzoefu kwenye mradi huo maalum. Kwa mfano, ikiwa shamba lako linazingatia kujenga miundo iliyotanguliwa, unapaswa kutaja hiyo kwenye wasifu wa kampuni yako; hii itavutia wagombea wenye uzoefu katika sekta hii.

Tuma kwenye Bodi za Kazi

Mara tu unapokuwa umeandaa tangazo zuri la kazi kwenye Ajira ya Wafanyikazi wa Ujenzi, ichapishe kwenye bodi tofauti za kazi. Kulingana na kiwango cha kitambulisho unachotaka katika mgombea, huenda ukalazimika kuchukua njia tofauti wakati wa kutuma tangazo hilo la kazi. Ikiwa unataka kuajiri maveterani katika tarafa hii, hakikisha unachapisha matangazo kwenye tovuti za kazi za kitaalam, zilizojitolea kwa ujenzi. Vivyo hivyo, ikiwa unataka kuajiri wahitimu wapya, unapaswa kujiandaa kwa kueneza neno katika kikundi chako cha wanachuo au wasiliana na wenzi wako wa masomo.

Tafuta Maveterani wote na Wahitimu Wapya

Kampuni yako inapaswa kuwa na usawa mzuri kati ya mila na uvumbuzi. Na kuchanganya uzoefu na novice ndio njia bora ya kuifanikisha. Wakati unatafuta waajiriwa, usipunguze uteuzi wako tu kwa wenye ujuzi, ukidhani watakuwa bora katika kazi zao, au tu kwa wahitimu wa hivi karibuni wanafikiria watakuwa matengenezo ya chini kwa suala la mshahara na fidia. Kuwa wazi kukubali wagombea ikiwa wanastahili kweli; hata ikiwa inamaanisha kupuuza miaka ya uzoefu walio nayo chini ya mkanda wao.

Ingawa nafasi zingine kama msimamizi wa ujenzi, inaweza kuhitaji kuwa na uzoefu wa miaka maalum kwa kazi hiyo, unaweza kunama sheria za kesi za kipekee.

Fikiria Kuchukua Marejeo

Kampuni nyingi za ujenzi zinaweza kufikiria kupunguza au hata kusimamisha shughuli zao kabisa kwa sababu ya magonjwa ya mlipuko. Tumia mzabibu wako wa mtandao kwa baadhi ya marejeleo ya wafanyikazi kutoka kwa hizi ambazo zitafungwa hivi karibuni. Wakati uko hapo, fikiria pia juu ya kuchukua rufaa kwa wagombea wanaoweza kutoka kwa wafanyikazi wako waliopo na wa zamani; wanaweza kuwa na mtandao mpana zaidi wa wafanyikazi wenzi wa tasnia kuliko wewe.

Kuboresha Mchakato wako wa Ajira

Mchakato wa kuajiri wa muda mrefu unaweza kuumiza shamba lako la ujenzi. Baada ya hatua kadhaa za muda mrefu, wakati unapoamua kuajiri wagombea wengine, wanaweza wasiweze kupatikana au hata wasiwe na nia ya nafasi hizo tena. Ni bora kupunguzwa kwa taratibu zisizo za lazima na ufike mahali ambapo uko tayari kuajiri mtu.

Wakati unasubiri mgombea anayefaa atakayeweka alama kwenye visanduku vyote ambavyo kazi inahitaji, unaweza kamwe kupata mgombea huyo. Ondoka kwenye fikira zako za hali ya juu na chukua chaguzi ambazo tayari zinapatikana mbele yako.

Kutoa fidia ya ushindani

Mshahara na fidia inaweza kuwa ufunguo wa kuvutia wagombea wenye talanta katika tasnia yoyote, na ni dhahiri zaidi kwa tasnia ya ujenzi. Ukubwa wa tasnia hii ni kubwa na kadhalika chaguzi za wafanyikazi. Ikiwa watapata ofa yako haina mshahara mzuri na fidia wanaweza kuruka ofa yako na kuhamia mahali pengine. Mbali na hilo, lazima uwe unasawazisha na mwenendo wa sasa wa mshahara wa tasnia ya ujenzi na utoe faida ipasavyo. Epuka kutoa mshahara ambao ni chini ya mwenendo wa tasnia; inaweza kuzima wafanyikazi wa kiwango cha juu.

Daima Uwe macho na Talanta Mpya

Kuwa katika mchakato wa kuajiri tu wakati unahitaji wafanyikazi, inaweza isifanye kazi katika tasnia ya ujenzi. Kwa kuwa kazi nyingi hufanywa mradi wenye busara na kikomo cha wakati maalum, kila wakati kuna uwezekano wa kufungua nafasi fulani au mgombea fulani mwenye talanta anayetafuta kazi. Mabadiliko haya yanaweza kuendelea kote mwaka, na haupaswi kukosa nafasi ya kupata wagombea bora kwenye bodi. Na hauwezi kujua ikiwa mtu kutoka kampuni yako anafikiria kuacha. Ikiwa umejiandaa kwa hali hizo zisizotarajiwa, unaweza kujaza mapengo hayo kwa urahisi, na uhakikishe utendaji mzuri wa mradi wako.

Line Bottom

Mchakato mzuri wa kuajiri unahitaji mipango sahihi na ikiwa unayo, haitakuwa ngumu kwako kupata mgombea sahihi. Kuwa wawazi na wa mbele juu ya uajiri wako; mfanyakazi na nyinyi wawili mnapaswa kuwa kwenye ukurasa mmoja kabla ya kuunda mkataba wa ajira. Ikiwa unapata kiwango cha uajiri zaidi ya uwezo wako, usisite kuajiri wakala wa uajiri katika niche ya ujenzi.

 

 

TAFUTA MAFUNZO

Tafadhali ingiza maoni yako!
Tafadhali ingiza jina lako hapa